為切實加強出資企業單位領導班子和領導干部隊伍建設，準確評價領導班子和領導人員的德才表現和工作實績等情況，今年以來，市交投集團組織開展2021年度出資企業領導班子和領導人員年度考核工作，由交投集團人力資源部組成考核小組分赴15家下屬出資企業開展具體工作。

通過運用綜合測評、定量考核與定性評價、分析研判等方法，對出資企業領導班子和領導人員的政治素質、履職能力、工作實績、作風建設和廉潔自律等情況進行綜合考核評價。考核采取總結述職、民主評議、個別談話等方式進行，堅持多渠道、多方面考準考實干部的現實表現。

2023年，市交投集團將進一步完善考核工作，引入集團領導評議、優化民主測評，同時強化考核結果運用，將與領導人員選拔任用、薪酬待遇、激勵約束、問責追責等結合起來，嚴格末等調整、不勝任退出，增強領導干部隊伍干事創業的責任感、緊迫感，構建管理人員“能上能下、收入能增能減”的選人用人機制，持續提升企業改革發展動力和活力。